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“永远做一个自律、自愈、自燃、有影响的人。”这是张丽对自己的要求。

从1999年进入企业至今已经19个年头了，从一名小学徒到“张丽是块砖，哪里需要往哪搬”的集团核心人物，再到今天担任红瑞集团旗下医美品牌耀颜值医美总经理，张丽的奋斗史，何尝不是一部红瑞集团的发展史。

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▲颜值医美总经理张丽

曾经的她，离美业那么近又那么远

    来海南前，从师专毕业后的张丽成为了一名幼师，在安逸的小县城，也算是一份稳定体面的工作，可偏偏她从小就向往“面朝大海，春暖花开”的浪漫与自由。在与隔壁邻居闲谈之余，听着他人口中的天涯海角与海枯石烂的爱情故事，她按捺不住了。

“身是女儿身，志比男儿高，现在出去闯，不荣不归还。”留下了一首诗，揣着300元钱，张丽跟随邻居一起去了海南。现实与理想往往只差了一个说走就走，而理想与现实却隔了无数个无可奈何。背井离乡来到陌生城市，她第一份工作就是每月拿着300元的餐厅服务员。

    后来，机缘巧合下，她在医院照顾一位意外受伤的阿姨，而这位阿姨正是红瑞集团的VIP顾客，她看着这小姑娘实诚、招人疼，于是问道：“为什么不学一门技术？女孩子学一门技术，以后就不愁了。”

▲如今的张丽，在美业灼灼盛放

    刚从老家出来的张丽还没来得及认真想过未来的路，却被阿姨一句话点醒。阿姨多次提及做美容的时候环境不错，美容师不用日晒雨淋，在帮助别人变美的同时自己也能变美。听着阿姨这番话，她心动了。

    从老家来到海南，她希望的是凭借努力在大城市找到一席之地，在万家烟火中有一个属于自己的家，而不是每天窝在餐厅里端盘子、拖地，在夜深人静的时候，拖着一双湿漉漉的鞋子回家。她急需改变，迫切想要改变。

    1999年，张丽前往红瑞旗下美容学校学习。在接下来的19年里，她勤奋学习、踏实肯干、努力拼搏，由于在工作岗位的突出表现，被提拔为张艳红董事长的秘书、助理，并得到张董的亲自栽培，成为了今日红瑞集团不可或缺的中坚力量。

▲参加美二代领袖大赛，并摘得桂冠

如今的她，成为了万众瞩目的红瑞人

    完成美容学校的学习后，张丽成为了一名美容师，她打小骨子里怀着的好胜劲要求自己不管在哪个职位，都必须做到NO.1，所以仅仅8个月的时间，她就成为了初级美容师中的那个第一。

    后来，她被调回美容学校担任老师。虽然当时她并不希望调岗，但在红瑞“军队文化”影响下，最终还是服从安排前往学校报到。

一次周末在学校值班，面对空旷的教室，她趴在桌子上睡着了。谁知这一幕恰好被张艳红董事长看到了，于是，她便和张丽说了几句肺腑之言：“为人师表，一定要自律，就算在空无一人的教室也要学会严格要求自己，闲暇之余，更应像海绵般吸收知识，只有当你拥有了一桶水的时候，才能为学生倒出一杯水。而当学生从你这里学到知识，改变命运之时，你才会找到那份成就和自豪感。”

▲颜值医美三亚分院开业留影

    一番话后，张丽醍醐灌顶，幡然醒悟。她开始规划自己的闲暇时间，除了阅读不同领域的书籍，还每天练习演讲。以至于现在我们看到舞台上自信大方、侃侃而谈的她，总会被那种自带的渲染力及煽动力所感染。

    而让她深刻体会到张董那句“找到作为老师的价值与成就感”，是在一次学生们瞒着她偷偷准备的毕业Party上，看着曾经的学生一个个学满出师，回忆起教学的点点滴滴，那份自豪感，张丽至今记忆犹新。

    也就是在这个时刻，她是真的爱上了老师这个职位，用心浇灌每一颗送到自己手上的种子。她的变化也被张董深深看在眼里。

▲颜值医美总经理张丽（左）、副总经理何芬（右）

两年后，公司走上快速扩张之路，门店越开越多，她被调回了公司教育部，负责新员工的岗前培训并兼任张董秘书。很快，出色的表现让她再次晋升为教育部总监兼董事长助理。

    后来，她还担任过美容学校校长、董事长特别助理、红妆美业总经理等职位，期间不仅要学会品项梳理、顾客互动、团队管理，还要学习店务管理，更要提升领导力，这也是她成长最迅速的一段时间。

    而在医美即将成为美业一大趋势之时，她又站了出来，拎着行李跑遍全国市场，为红瑞旗下即将开业的医疗美容医院整合市场资源，最终实现了医院开业第一年就盈利的目标。

    2013年，为了满足市场需求，她又在张董的指引下，一手打造了集团旗下的另一事业版块——城市小精品美容连锁。找准了初老一族的痛点，她带领的精品美容连锁以“科技美肤瘦身、快捷见效持久、价格实惠亲民”等核心快速抢占市场，半年内开了12家店。

▲把一生的美丽交给『颜值』

张丽的成长也伴随着企业的快速发展，这个过程充满了困难、压力和焦虑，但她从来不允许自己把“负能量”带给员工和顾客。她经常告诫自己，做一个优秀的高管一定要学会自我疗愈，不能让悲观消极在脑子里过夜。所以这些年来，她身边那一轮又一轮的正能量，护佑着她愈发“圆满”。

    “张丽是块砖，哪里需要往哪搬”，这话不假，却也不够真。对于红瑞集团，对于张艳红董事长来说，张丽更是一块宝，她不仅是张董当成自己的孩子一手培养出来的，更是每次都义无反顾冲在集团最需要她的第一线。

    2015年4月，红瑞集团成立光电仪器项目组，成立之初并没有设立实体店面，而是市场一线人员通过走访的方式一家家、一户户下店操作。条件如此艰巨，张丽也丝毫没有怨言，她带着团队的小伙伴创造了一个又一个的奇迹。

    2016年4月，项目组升级为颜值医美，张丽出任总经理，她不仅再次证明了自己，更为团队拼下了一个名正言顺的“家”！

▲颜值医美环境图

一脉相传，从红旗手精神到蜂王文化

    一路走来，从生美到医美，从一个人到带领一个团队，张丽对于这些转变也感触颇多。其中最让人羡慕的就是，她在处理起与同事、下属、团队之间的关系时，始终游刃有余，拿捏自如。对于管理，张丽也有自己的一套标准。

    张丽说，自己虽然担任颜值医美总经理一职，却也时刻常怀敬畏之心，医疗的安全、质量与标准，顾客的需求与利益，她始终摆在首要位置，其次才会考虑企业盈利的问题。

    “生美和医美的员工非常不一样，生美的伙伴不仅需要激发她们的状态与激情，还需要用爱来营造家的文化，分享爱、传播爱；而医美的伙伴相对比较冷静、严谨，带领他们的时候需要更多集思广益和尊重专业，并给予充分的空间。”

▲摄于红瑞集团企业文化宣导大会

众所周知，红瑞集团是一个将企业文化注入到每位员工骨子里的企业，在张董看来，品牌是生命，而文化则是灵魂。而伴随着企业发展，红瑞旗下的每一位员工始终坚守“勤奋正直、感恩博爱、忠诚荣誉、创新共享”的核心价值观，秉承“一百年只做一件事，使更多女性拥有健康和美丽”的宗旨，共同努力“铸就健康美业百年企业”。

    张丽，作为红瑞集团美二代中的一员，更是希望将这份早已刻入了骨髓里的文化传递给每一位跟过她和正在跟着她的伙伴。她对企业文化的重视，成为了助力颜值医美在这两年迅速发展的重要因素，传承红瑞集团红旗手精神，她在颜值国际打造了“蜂王精神”的文化——

1.爱企业、爱集团、爱颜值这个“家”；2.勤劳敬业、脚踏实地；3.有标准、有规则、步调一致；4.诚信对客：只有辛勤采来的蜜，不掺杂一丁点“糖”；5.友善对人：对待朋友像春天般温暖，对待敌人集体拼尽全力去“蛰”。

    企业文化分很多种，张丽非常注重仪式感，每次的拜师会、团队展示、文化宣扬、标杆榜样塑造都必须执行到位，正是为了把这些仪式感做得更加完善，她更需要不断“自燃”，也正是因为她身上不断地迸发这种“自燃”的能量，才让她在传承企业文化时，更加的呈现“正心、正念、正能量”。也正因为如此，她可以自豪地说：自己率领的团队站出来是不一样的！

    对于未来，张丽说还是希望能引进更多的优质品项为客户创造更大、更美的改变；能为企业创造更多的价值，让企业稳步发展，成为百年红瑞；为团队的伙伴谋得更大的平台和福利。

    她就是这样的一个人，想自己很少很少，想别人很多很多，有人说幸福就是时刻有让你念想的人，也许这就是独属于张丽的小幸福。